Weer een dag, weer een LinkedIn-oplichting met zogenaamde "recruitment"-praktijken
Op dit punt begin ik me af te vragen...
Heb ik een vlek op mijn voorhoofd?
Ditmaal was het Eman Saber, die beweerde een wervingsmanager te zijn bij Kleiner Perkins.
Een snelle blik op het profiel riep vragen op. De vermelde ervaring was zeer beperkt en de werkperiode leek te overlappen met een andere functie. Hoewel het profiel beweerde Kleiner Perkins te vertegenwoordigen, werd er ook verwezen naar TABSEER COMPANY, wat niet overeenkwam met de wervingsboodschap.
Toen volgde het bekende script:
- Een ongevraagde kans om op directieniveau te werken.
- Algemene complimenten over mijn "uitgebreide ervaring"
- Een verzoek om het gesprek van LinkedIn naar WhatsApp of de Microsoft Teams-gebruikersgroep.
Ik heb dit patroon al veel te vaak gezien.
De oplichters moeten hun best doen.
Heeft iemand anders ook een toename van deze nep-recruiteraccounts opgemerkt? Ik heb de #OpenToWork -banner niet eens ingeschakeld, maar ze blijven me toch vinden.
Blijf sceptisch. Vraag om een functiebeschrijving. Controleer voor wie ze werken. En verlaat LinkedIn niet voordat je zeker weet dat je met een legitieme recruiter te maken hebt.
Volg het op NielFlamm.com/blog.
Is het nou echt een recruiter... of een verkooppraatje?
Ben je wel eens benaderd door een recruiter met een "exclusieve kans" die nergens anders was gepubliceerd?
Dat was ik.
Wat er vervolgens gebeurde, zorgde met elk bericht voor nog meer argwaan.
Het gesprek verplaatste zich van LinkedIn naar Microsoft Teams, vragen bleven onbeantwoord en wat een wervingskans leek te zijn, nam een heel andere wending.
Als je actief op zoek bent naar een nieuwe baan, moet je weten waar je op moet letten voordat je je tijd – of je geld – investeert.
In deze video bespreek ik de hele interactie, de waarschuwingssignalen en wat er daarna gebeurde.
🎥 Bekijk het hier: https://nielflamm.com/videos/scams