De mysterieuze verdwenen LinkedIn-berichten
Gisteren vertelde ik dat twee "recruiters"contact met me hadden opgenomen via LinkedIn.
Ik heb slechts één gesprek gedeeld, omdatik daarin een directe vraag stelde:
"Vervult u een functie of verkoopt u een cv-service?"
Het antwoord was direct:
Vervolgens werd me gevraagdof ik defunctiebeschrijving, en ik zei ja. Helaas ben ik vergeten een screenshot van dat deel van het gesprek te maken.
Vandaag ben ik teruggegaan naar LinkedIn Messengerom beide gesprekken te bekijken.
Ze waren allebei weg.
Niet gearchiveerd. Nietverwijderd . Gewoon... weg. Alsof ze nooit bestaan hebben.
Ik weet niet precies wat er gebeurd is of waarom. Misschienheeft @LinkedIn de accounts verwijderd. Misschien is er iets anders aan de hand. Ik heb onvoldoende informatie om daar een conclusie uit te trekken.
Wat ik wel weet, is dat dit soort interactiessteeds vaker lijken voor te komen.
Ik zou graag zien dat LinkedIn blijftinvesteren ineen betere verificatie van recruiterprofielen en in betere technologie om nepaccounts en dubieuze benaderingen tegen te gaan. Dit zou werkzoekenden helpen meer tijd te besteden aan het beoordelen van echte vacatures en minder tijd aan de vraag of de persoon aan de andere kant wel betrouwbaar is.
Ik documenteer deze ervaringen, samenmet andere observaties tijdens mijn zoektocht naar een baan, op mijn blog op NielFlamm.com/blog. Ik hoop dat het delen van mijn ervaringen anderen helpt om op de hoogte te blijven.
Heb je wel eens meegemaakt dat berichten van recruiters op mysterieuzewijze verdwenen zijn, of iets soortgelijks?
Recruiters of cv-verkopers? Stel de vraag.
Als je actief op zoek bent naar een nieuwe kans op LinkedInblijf , dan alert.
Vandaag werd ik door twee verschillende"recruiteerders" benaderd. Ik zal het tweede gesprek delen zodra ik het ontvang, maarik plaatsdit alvast omdat het een eerlijke en directe vraag is.
"Is dit een kans, of gaat u me een cv-schrijfservice aanbieden?"
Op het moment dat ik dit bericht schrijf, heb iknog geen reactie ontvangen.
Dat betekent niet automatisch dat dit geenlegitieme recruiter. Het zou zomaar kunnen. Ik weet het niet.
Waar het op neerkomt is dit: wees nietbang om directe vragen te stellen.
Als werkzoekenden delen we ons cv, onzewerkervaring en soms persoonlijke gegevens. Het is de moeitewaard om even te controleren met wie je spreekt.
Stel dat dit een legitieme kans blijkt te zijn; geweldig. Zo niet, dan kan het stellen van de vraag iemand tijd, geldof frustratie besparen.
Ik zal het tweede gesprek ook delen zodra ik het ontvang, zodat iedereen de interacties kan vergelijken.
Ikdocumenteermijn zoektocht naar een baan, mijn ervaringen met sollicitaties en andere observaties op mijn carrière op mijn blog NielFlamm.com/blog. Ik hoop dat sommige van die ervaringen anderen kunnen helpen om hun weg te vinden op de huidige arbeidsmarkt.
Heb je dit soort berichten wel eens op LinkedIn ontvangen? Welke vragen stel je voordat je reageert?