De mysterieuze verdwenen LinkedIn-berichten
Gisteren vertelde ik dat twee "recruiters"contact met me hadden opgenomen via LinkedIn.
Ik heb slechts één gesprek gedeeld, omdatik daarin een directe vraag stelde:
"Vervult u een functie of verkoopt u een cv-service?"
Het antwoord was direct:
Vervolgens werd me gevraagdof ik defunctiebeschrijving, en ik zei ja. Helaas ben ik vergeten een screenshot van dat deel van het gesprek te maken.
Vandaag ben ik teruggegaan naar LinkedIn Messengerom beide gesprekken te bekijken.
Ze waren allebei weg.
Niet gearchiveerd. Nietverwijderd . Gewoon... weg. Alsof ze nooit bestaan hebben.
Ik weet niet precies wat er gebeurd is of waarom. Misschienheeft @LinkedIn de accounts verwijderd. Misschien is er iets anders aan de hand. Ik heb onvoldoende informatie om daar een conclusie uit te trekken.
Wat ik wel weet, is dat dit soort interactiessteeds vaker lijken voor te komen.
Ik zou graag zien dat LinkedIn blijftinvesteren ineen betere verificatie van recruiterprofielen en in betere technologie om nepaccounts en dubieuze benaderingen tegen te gaan. Dit zou werkzoekenden helpen meer tijd te besteden aan het beoordelen van echte vacatures en minder tijd aan de vraag of de persoon aan de andere kant wel betrouwbaar is.
Ik documenteer deze ervaringen, samenmet andere observaties tijdens mijn zoektocht naar een baan, op mijn blog op NielFlamm.com/blog. Ik hoop dat het delen van mijn ervaringen anderen helpt om op de hoogte te blijven.
Heb je wel eens meegemaakt dat berichten van recruiters op mysterieuzewijze verdwenen zijn, of iets soortgelijks?
De oplichters hebben geen tijd verspild
Zojuist deelde ik de resultaten van een gedragsbeoordeling die ik heb ingevuld als onderdeel van een sollicitatie.
Het duurde ongeveer 15 minuten voordat ik connectieverzoeken begon te ontvangen van wat cv- en wervingsfraudeurs leken te zijn.
In dit geval ging het om de profielen van Grace Isborne en Patricia Renee. Ik heb screenshots van hun profielen en onze gesprekken bijgevoegd, zodat je kunt zien wat mijn aandacht trok.
Enkele opmerkingen die aanleiding gaven tot bezorgdheid:
Zeer beperkte profielgeschiedenis.
Beide verwijzen op de een of andere manier naar Harvard.
Geen aanbevelingen.
Generieke berichten van recruiters met weinig persoonlijke aandacht.
Zouden dit nieuwe recruiters kunnen zijn? Mogelijk. Maar als je actief op zoek bent naar een baan, is het verstandig om even rustig aan te doen en te controleren met wie je spreekt voordat je persoonlijke gegevens, je cv of diensten deelt.
Oplichters weten dat werkzoekenden op zoek zijn naar kansen en ze handelen snel.
Blijf alert. Blijf sceptisch. Controleer eerst.
Wil je mijn ervaringen met het zoeken naar een baan, oplichting bij wervingsbureaus en carrière-inzichten blijven volgen? Ga dan naar NielFlamm.com/blog.
Ben je soortgelijke wervingsfraude of LinkedIn-oplichting tegengekomen? Deel je ervaringen in de reacties, zodat anderen ervan kunnen leren.
Neem deel aan de discussie op NielFlamm.com/blog.