Zojuist deelde ik de resultaten van een gedragsbeoordeling die ik heb ingevuld als onderdeel van een sollicitatie.
Het duurde ongeveer 15 minuten voordat ik connectieverzoeken begon te ontvangen van wat cv- en wervingsfraudeurs leken te zijn.
In dit geval ging het om de profielen van Grace Isborne en Patricia Renee. Ik heb screenshots van hun profielen en onze gesprekken bijgevoegd, zodat je kunt zien wat mijn aandacht trok.
Enkele opmerkingen die aanleiding gaven tot bezorgdheid:
Zeer beperkte profielgeschiedenis.
Beide verwijzen op de een of andere manier naar Harvard.
Geen aanbevelingen.
Generieke berichten van recruiters met weinig persoonlijke aandacht.
Zouden dit nieuwe recruiters kunnen zijn? Mogelijk. Maar als je actief op zoek bent naar een baan, is het verstandig om even rustig aan te doen en te controleren met wie je spreekt voordat je persoonlijke gegevens, je cv of diensten deelt.
Oplichters weten dat werkzoekenden op zoek zijn naar kansen en ze handelen snel.
Blijf alert. Blijf sceptisch. Controleer eerst.
Wil je mijn ervaringen met het zoeken naar een baan, oplichting bij wervingsbureaus en carrière-inzichten blijven volgen? Ga dan naar NielFlamm.com/blog.
Ben je soortgelijke wervingsfraude of LinkedIn-oplichting tegengekomen? Deel je ervaringen in de reacties, zodat anderen ervan kunnen leren.
Neem deel aan de discussie op NielFlamm.com/blog.
