De mysterieuze verdwenen LinkedIn-berichten
Gisteren vertelde ik dat twee "recruiters"contact met me hadden opgenomen via LinkedIn.
Ik heb slechts één gesprek gedeeld, omdatik daarin een directe vraag stelde:
"Vervult u een functie of verkoopt u een cv-service?"
Het antwoord was direct:
Vervolgens werd me gevraagdof ik defunctiebeschrijving, en ik zei ja. Helaas ben ik vergeten een screenshot van dat deel van het gesprek te maken.
Vandaag ben ik teruggegaan naar LinkedIn Messengerom beide gesprekken te bekijken.
Ze waren allebei weg.
Niet gearchiveerd. Nietverwijderd . Gewoon... weg. Alsof ze nooit bestaan hebben.
Ik weet niet precies wat er gebeurd is of waarom. Misschienheeft @LinkedIn de accounts verwijderd. Misschien is er iets anders aan de hand. Ik heb onvoldoende informatie om daar een conclusie uit te trekken.
Wat ik wel weet, is dat dit soort interactiessteeds vaker lijken voor te komen.
Ik zou graag zien dat LinkedIn blijftinvesteren ineen betere verificatie van recruiterprofielen en in betere technologie om nepaccounts en dubieuze benaderingen tegen te gaan. Dit zou werkzoekenden helpen meer tijd te besteden aan het beoordelen van echte vacatures en minder tijd aan de vraag of de persoon aan de andere kant wel betrouwbaar is.
Ik documenteer deze ervaringen, samenmet andere observaties tijdens mijn zoektocht naar een baan, op mijn blog op NielFlamm.com/blog. Ik hoop dat het delen van mijn ervaringen anderen helpt om op de hoogte te blijven.
Heb je wel eens meegemaakt dat berichten van recruiters op mysterieuzewijze verdwenen zijn, of iets soortgelijks?
Recruiters of cv-verkopers? Stel de vraag.
Als je actief op zoek bent naar een nieuwe kans op LinkedInblijf , dan alert.
Vandaag werd ik door twee verschillende"recruiteerders" benaderd. Ik zal het tweede gesprek delen zodra ik het ontvang, maarik plaatsdit alvast omdat het een eerlijke en directe vraag is.
"Is dit een kans, of gaat u me een cv-schrijfservice aanbieden?"
Op het moment dat ik dit bericht schrijf, heb iknog geen reactie ontvangen.
Dat betekent niet automatisch dat dit geenlegitieme recruiter. Het zou zomaar kunnen. Ik weet het niet.
Waar het op neerkomt is dit: wees nietbang om directe vragen te stellen.
Als werkzoekenden delen we ons cv, onzewerkervaring en soms persoonlijke gegevens. Het is de moeitewaard om even te controleren met wie je spreekt.
Stel dat dit een legitieme kans blijkt te zijn; geweldig. Zo niet, dan kan het stellen van de vraag iemand tijd, geldof frustratie besparen.
Ik zal het tweede gesprek ook delen zodra ik het ontvang, zodat iedereen de interacties kan vergelijken.
Ikdocumenteermijn zoektocht naar een baan, mijn ervaringen met sollicitaties en andere observaties op mijn carrière op mijn blog NielFlamm.com/blog. Ik hoop dat sommige van die ervaringen anderen kunnen helpen om hun weg te vinden op de huidige arbeidsmarkt.
Heb je dit soort berichten wel eens op LinkedIn ontvangen? Welke vragen stel je voordat je reageert?
De oplichters hebben geen tijd verspild
Zojuist deelde ik de resultaten van een gedragsbeoordeling die ik heb ingevuld als onderdeel van een sollicitatie.
Het duurde ongeveer 15 minuten voordat ik connectieverzoeken begon te ontvangen van wat cv- en wervingsfraudeurs leken te zijn.
In dit geval ging het om de profielen van Grace Isborne en Patricia Renee. Ik heb screenshots van hun profielen en onze gesprekken bijgevoegd, zodat je kunt zien wat mijn aandacht trok.
Enkele opmerkingen die aanleiding gaven tot bezorgdheid:
Zeer beperkte profielgeschiedenis.
Beide verwijzen op de een of andere manier naar Harvard.
Geen aanbevelingen.
Generieke berichten van recruiters met weinig persoonlijke aandacht.
Zouden dit nieuwe recruiters kunnen zijn? Mogelijk. Maar als je actief op zoek bent naar een baan, is het verstandig om even rustig aan te doen en te controleren met wie je spreekt voordat je persoonlijke gegevens, je cv of diensten deelt.
Oplichters weten dat werkzoekenden op zoek zijn naar kansen en ze handelen snel.
Blijf alert. Blijf sceptisch. Controleer eerst.
Wil je mijn ervaringen met het zoeken naar een baan, oplichting bij wervingsbureaus en carrière-inzichten blijven volgen? Ga dan naar NielFlamm.com/blog.
Ben je soortgelijke wervingsfraude of LinkedIn-oplichting tegengekomen? Deel je ervaringen in de reacties, zodat anderen ervan kunnen leren.
Neem deel aan de discussie op NielFlamm.com/blog.
Recruiter... of een verkooppraatje voor je cv? Jij beslist.
Heb je wel eens een bericht op LinkedIn ontvangen dat de aanzet lijkt te zijn tot een fantastische carrièrekans, maar nam het gesprek vervolgens een onverwachte wending?
Ik had onlangs een interactie waar ik mijn hoofd over moest breken. Het begon als een normaal gesprek met een recruiter, maar nam al snel een heel andere wending.
Was het een legitiem wervingsgesprek, slimme marketing of iets daartussenin?
Ik laat de beslissing aan jou over.
Bekijk de volledige video en zie het hele gesprek zelf op https://NielFlamm.com/videos/scams.
Kijk meteen ook even naar de rest van mijn internetgekte – je weet maar nooit welk vreemd verhaal, filmrecensie of levenservaring ik de volgende keer zal plaatsen.