Een andere "recruiter" zegt dat ze geen dienst verkopen... tot het einde
Ik heb dit patroon al zo vaak gezien dat ik het bijna meteen herken.
Een recruiter neemt contact met je op met een "vertrouwelijke zoekopdracht" voor een functie die perfect lijkt aan te sluiten op je achtergrond. Het bericht is zeer persoonlijk en benadrukt je ervaring en prestaties. Het komt betrouwbaar over.
Dus stelde ik een heel directe vraag:
"Is dit een echte vacature of verkoopt u een dienst (cv, carrièrebegeleiding, enz.)?"
Het antwoord?
"Dit is een echte vacature, geen cv-service, loopbaanbegeleiding of andere betaalde dienstverlening."
Klinkt geruststellend... toch?
Het gesprek ging verder met gedetailleerde functiebeschrijvingen, salarisindicaties en verantwoordelijkheden. Alles leek legitiem.
Daarna volgde de bekende volgende stap.
"Stuur me je meest recente cv."
Als je dit soort oplichtingspraktijken al eerder bent tegengekomen, weet je wat er vaak daarna gebeurt.
Dit is het punt waarop veel werkzoekenden uiteindelijk te horen krijgen dat hun cv "verbetering nodig heeft", dat het niet goed is opgesteld of dat het hulp nodig heeft om op te vallen voordat het aan de werkgever kan worden voorgesteld. Dan begint het verkooppraatje.
Ik zeg niet dat dat hier ook zou zijn gebeurd – ik heb ervoor gekozen het gesprek niet voort te zetten voordat het zover kwam. Maar het volgt wel een patroon dat ik al vaker heb beschreven.
Een ander detail dat mijn aandacht trok, was het e-mailadres dat gebruikt werd om contact met mij op te nemen.
De recruiter heeft op de een of andere manier mijn moogie14a@aim.com – een mailbox die ik al jaren niet meer actief gebruik. Niet bepaald het e-mailadres dat ik van een professionele recruiter als eerste zou verwachten.
Daarom moedig ik elke werkzoekende aan om al vroeg in het gesprek directe vragen te stellen.
Als iemand zegt dat hij geen dienst verkoopt, is dat een goed begin, maar blijf wel vragen stellen.
Het gaat niet alleen om tijdverspilling.
De vrees bestaat dat iemand honderden dollars betaalt via PayPal, Zelle, cryptovaluta, Cash App of een andere betaalmethode, om er vervolgens achter te komen dat hij of zij nooit ontvangt wat beloofd is – of weinig kans heeft om het geld terug te krijgen.
Ik zal deze interacties, de gebruikte tactieken en de waarschuwingssignalen blijven documenteren, zodat anderen ze kunnen herkennen voordat het te laat is.
Volg mijn blog voor meer onderzoeken naar wervingsfraude, screenshots en praktijkvoorbeelden:
Blijf sceptisch.
Stel vragen.
Controleer alles.
Vertrouw op je instinct.
Is het nou echt een recruiter... of een verkooppraatje?
Ben je wel eens benaderd door een recruiter met een "exclusieve kans" die nergens anders was gepubliceerd?
Dat was ik.
Wat er vervolgens gebeurde, zorgde met elk bericht voor nog meer argwaan.
Het gesprek verplaatste zich van LinkedIn naar Microsoft Teams, vragen bleven onbeantwoord en wat een wervingskans leek te zijn, nam een heel andere wending.
Als je actief op zoek bent naar een nieuwe baan, moet je weten waar je op moet letten voordat je je tijd – of je geld – investeert.
In deze video bespreek ik de hele interactie, de waarschuwingssignalen en wat er daarna gebeurde.
🎥 Bekijk het hier: https://nielflamm.com/videos/scams
De oplichters hebben geen tijd verspild
Zojuist deelde ik de resultaten van een gedragsbeoordeling die ik heb ingevuld als onderdeel van een sollicitatie.
Het duurde ongeveer 15 minuten voordat ik connectieverzoeken begon te ontvangen van wat cv- en wervingsfraudeurs leken te zijn.
In dit geval ging het om de profielen van Grace Isborne en Patricia Renee. Ik heb screenshots van hun profielen en onze gesprekken bijgevoegd, zodat je kunt zien wat mijn aandacht trok.
Enkele opmerkingen die aanleiding gaven tot bezorgdheid:
Zeer beperkte profielgeschiedenis.
Beide verwijzen op de een of andere manier naar Harvard.
Geen aanbevelingen.
Generieke berichten van recruiters met weinig persoonlijke aandacht.
Zouden dit nieuwe recruiters kunnen zijn? Mogelijk. Maar als je actief op zoek bent naar een baan, is het verstandig om even rustig aan te doen en te controleren met wie je spreekt voordat je persoonlijke gegevens, je cv of diensten deelt.
Oplichters weten dat werkzoekenden op zoek zijn naar kansen en ze handelen snel.
Blijf alert. Blijf sceptisch. Controleer eerst.
Wil je mijn ervaringen met het zoeken naar een baan, oplichting bij wervingsbureaus en carrière-inzichten blijven volgen? Ga dan naar NielFlamm.com/blog.
Ben je soortgelijke wervingsfraude of LinkedIn-oplichting tegengekomen? Deel je ervaringen in de reacties, zodat anderen ervan kunnen leren.
Neem deel aan de discussie op NielFlamm.com/blog.
Recruiter... of een verkooppraatje voor je cv? Jij beslist.
Heb je wel eens een bericht op LinkedIn ontvangen dat de aanzet lijkt te zijn tot een fantastische carrièrekans, maar nam het gesprek vervolgens een onverwachte wending?
Ik had onlangs een interactie waar ik mijn hoofd over moest breken. Het begon als een normaal gesprek met een recruiter, maar nam al snel een heel andere wending.
Was het een legitiem wervingsgesprek, slimme marketing of iets daartussenin?
Ik laat de beslissing aan jou over.
Bekijk de volledige video en zie het hele gesprek zelf op https://NielFlamm.com/videos/scams.
Kijk meteen ook even naar de rest van mijn internetgekte – je weet maar nooit welk vreemd verhaal, filmrecensie of levenservaring ik de volgende keer zal plaatsen.