Weer een zogenaamde recruiter op LinkedIn. Weer zo'n oplichtingstruc.
Blijkbaar is mijn LinkedIn-profiel een magneet geworden voor mensen die hun oplichtingsscripts willen perfectioneren.
Vanmorgen ontving ik een connectieverzoek van iemand die zich voordeed als Abdulrasheed (Tirimisiyu) Adisa, een "Senior Human Resources Recruiter bij Confidential". Ik heb het geaccepteerd.
Vrijwel meteen stuurde hij me een bericht over mijn "carrièreswitch" en vroeg hij naar wat voor functies ik op zoek was.
Ik zei tegen hem: Functies op directieniveau binnen Learning & Development.
Vervolgens vroeg hij naar mijn carrièreniveau – ondanks dat ik hem net had verteld dat ik directeur wilde worden – en naar mijn salarisverwachtingen.
Ik antwoordde: Regisseur, minimaal $180.000.
Toen kwam het bekende verzoek:
"Stuur mij alstublieft uw meest recente cv zodat ik een goede beoordeling kan maken en u aan het wervingsteam kan voorstellen."
🚩 En daar gaan we weer.
Ik vermoedde al vrij snel tijdens het gesprek dat het om oplichting ging, omdat ik zijn profiel had bekeken.
Zijn ervaring laat verschillende ogenschijnlijk gelijktijdige posities zien:
Senior HR-recruiter bij “Vertrouwelijk”
Cv-schrijver en carrièrecoach via Fiverr en Upwork
Loopbaancoach bij Upwork
Loopbaancoach bij Apex Career Partner
Werving en selectie via Fiverr
Deze standpunten overlappen elkaar grotendeels.
Daarnaast is er een vermeend bachelordiploma in Human Resources Management van de Harvard Business School, wat opnieuw de nodige wenkbrauwen deed fronsen.
Dus ik stelde een heel eenvoudige vraag:
"Gaat dit om een vacature of om de verkoop van een dienst? Stuur de functiebeschrijving."
In plaats van de vraag direct te beantwoorden, ontving ik plotseling een lijst met vijf functies op afstand die zogenaamd bij mijn achtergrond pasten, samen met een bijgevoegd Word-document.
En hier is nog een interessant detail: in het bericht stond dat hij "de huidige openheid bij elke organisatie zou verifiëren"nadat ik de functies had geselecteerd waarop ik wilde solliciteren.
Wachten.
Je probeert me te werven voor banen, maar je hebt niet gecontroleerd of die vacatures daadwerkelijk openstaan?
🤔
Ik antwoordde met één woord:
"Scam."
En raad eens?
Vrijwel direct verdween de connectie. Zijn naam in mijn LinkedIn-inbox veranderde in 'LinkedIn-lid'.
Dat ging snel.
De les is niet dat elke recruiter die contact met je opneemt een oplichter is. Er zijn genoeg legitieme recruiters die dagelijks contact opnemen met kandidaten.
De les is: bezint eer ge begint.
Controleer iemands arbeidsverleden. Zoek naar overlappende banen die niet logisch zijn. Kijk naar hun opleiding. Vraag naar de daadwerkelijke functiebeschrijving. Vraag bij welk bedrijf iemand aanneemt. Stuur niet zomaar je cv, persoonlijke gegevens of geld op, alleen omdat iemand zegt dat hij of zij de perfecte kans heeft.
En als iemand die zogenaamd iemand zoekt voor een directiefunctie je naam goed kan spellen – zijn openingsbericht luidde: "Ik hoop dat het goed met je gaat, Alexandro"– dan is dat misschien nog een aanwijzing.
Alexandro, waar je ook bent, blijkbaar hebben we allebei een fantastische carrièremogelijkheid.
😂
Volg NielFlamm.com/blog voor meer avonturen uit de steeds vreemdere wereld van online recruitment.
Een andere "recruiter" zegt dat ze geen dienst verkopen... tot het einde
Ik heb dit patroon al zo vaak gezien dat ik het bijna meteen herken.
Een recruiter neemt contact met je op met een "vertrouwelijke zoekopdracht" voor een functie die perfect lijkt aan te sluiten op je achtergrond. Het bericht is zeer persoonlijk en benadrukt je ervaring en prestaties. Het komt betrouwbaar over.
Dus stelde ik een heel directe vraag:
"Is dit een echte vacature of verkoopt u een dienst (cv, carrièrebegeleiding, enz.)?"
Het antwoord?
"Dit is een echte vacature, geen cv-service, loopbaanbegeleiding of andere betaalde dienstverlening."
Klinkt geruststellend... toch?
Het gesprek ging verder met gedetailleerde functiebeschrijvingen, salarisindicaties en verantwoordelijkheden. Alles leek legitiem.
Daarna volgde de bekende volgende stap.
"Stuur me je meest recente cv."
Als je dit soort oplichtingspraktijken al eerder bent tegengekomen, weet je wat er vaak daarna gebeurt.
Dit is het punt waarop veel werkzoekenden uiteindelijk te horen krijgen dat hun cv "verbetering nodig heeft", dat het niet goed is opgesteld of dat het hulp nodig heeft om op te vallen voordat het aan de werkgever kan worden voorgesteld. Dan begint het verkooppraatje.
Ik zeg niet dat dat hier ook zou zijn gebeurd – ik heb ervoor gekozen het gesprek niet voort te zetten voordat het zover kwam. Maar het volgt wel een patroon dat ik al vaker heb beschreven.
Een ander detail dat mijn aandacht trok, was het e-mailadres dat gebruikt werd om contact met mij op te nemen.
De recruiter heeft op de een of andere manier mijn moogie14a@aim.com – een mailbox die ik al jaren niet meer actief gebruik. Niet bepaald het e-mailadres dat ik van een professionele recruiter als eerste zou verwachten.
Daarom moedig ik elke werkzoekende aan om al vroeg in het gesprek directe vragen te stellen.
Als iemand zegt dat hij geen dienst verkoopt, is dat een goed begin, maar blijf wel vragen stellen.
Het gaat niet alleen om tijdverspilling.
De vrees bestaat dat iemand honderden dollars betaalt via PayPal, Zelle, cryptovaluta, Cash App of een andere betaalmethode, om er vervolgens achter te komen dat hij of zij nooit ontvangt wat beloofd is – of weinig kans heeft om het geld terug te krijgen.
Ik zal deze interacties, de gebruikte tactieken en de waarschuwingssignalen blijven documenteren, zodat anderen ze kunnen herkennen voordat het te laat is.
Volg mijn blog voor meer onderzoeken naar wervingsfraude, screenshots en praktijkvoorbeelden:
Blijf sceptisch.
Stel vragen.
Controleer alles.
Vertrouw op je instinct.
Is het nou echt een recruiter... of een verkooppraatje?
Ben je wel eens benaderd door een recruiter met een "exclusieve kans" die nergens anders was gepubliceerd?
Dat was ik.
Wat er vervolgens gebeurde, zorgde met elk bericht voor nog meer argwaan.
Het gesprek verplaatste zich van LinkedIn naar Microsoft Teams, vragen bleven onbeantwoord en wat een wervingskans leek te zijn, nam een heel andere wending.
Als je actief op zoek bent naar een nieuwe baan, moet je weten waar je op moet letten voordat je je tijd – of je geld – investeert.
In deze video bespreek ik de hele interactie, de waarschuwingssignalen en wat er daarna gebeurde.
🎥 Bekijk het hier: https://nielflamm.com/videos/scams
De mysterieuze verdwenen LinkedIn-berichten
Gisteren vertelde ik dat twee "recruiters"contact met me hadden opgenomen via LinkedIn.
Ik heb slechts één gesprek gedeeld, omdatik daarin een directe vraag stelde:
"Vervult u een functie of verkoopt u een cv-service?"
Het antwoord was direct:
Vervolgens werd me gevraagdof ik defunctiebeschrijving, en ik zei ja. Helaas ben ik vergeten een screenshot van dat deel van het gesprek te maken.
Vandaag ben ik teruggegaan naar LinkedIn Messengerom beide gesprekken te bekijken.
Ze waren allebei weg.
Niet gearchiveerd. Nietverwijderd . Gewoon... weg. Alsof ze nooit bestaan hebben.
Ik weet niet precies wat er gebeurd is of waarom. Misschienheeft @LinkedIn de accounts verwijderd. Misschien is er iets anders aan de hand. Ik heb onvoldoende informatie om daar een conclusie uit te trekken.
Wat ik wel weet, is dat dit soort interactiessteeds vaker lijken voor te komen.
Ik zou graag zien dat LinkedIn blijftinvesteren ineen betere verificatie van recruiterprofielen en in betere technologie om nepaccounts en dubieuze benaderingen tegen te gaan. Dit zou werkzoekenden helpen meer tijd te besteden aan het beoordelen van echte vacatures en minder tijd aan de vraag of de persoon aan de andere kant wel betrouwbaar is.
Ik documenteer deze ervaringen, samenmet andere observaties tijdens mijn zoektocht naar een baan, op mijn blog op NielFlamm.com/blog. Ik hoop dat het delen van mijn ervaringen anderen helpt om op de hoogte te blijven.
Heb je wel eens meegemaakt dat berichten van recruiters op mysterieuzewijze verdwenen zijn, of iets soortgelijks?
Recruiters of cv-verkopers? Stel de vraag.
Als je actief op zoek bent naar een nieuwe kans op LinkedInblijf , dan alert.
Vandaag werd ik door twee verschillende"recruiteerders" benaderd. Ik zal het tweede gesprek delen zodra ik het ontvang, maarik plaatsdit alvast omdat het een eerlijke en directe vraag is.
"Is dit een kans, of gaat u me een cv-schrijfservice aanbieden?"
Op het moment dat ik dit bericht schrijf, heb iknog geen reactie ontvangen.
Dat betekent niet automatisch dat dit geenlegitieme recruiter. Het zou zomaar kunnen. Ik weet het niet.
Waar het op neerkomt is dit: wees nietbang om directe vragen te stellen.
Als werkzoekenden delen we ons cv, onzewerkervaring en soms persoonlijke gegevens. Het is de moeitewaard om even te controleren met wie je spreekt.
Stel dat dit een legitieme kans blijkt te zijn; geweldig. Zo niet, dan kan het stellen van de vraag iemand tijd, geldof frustratie besparen.
Ik zal het tweede gesprek ook delen zodra ik het ontvang, zodat iedereen de interacties kan vergelijken.
Ikdocumenteermijn zoektocht naar een baan, mijn ervaringen met sollicitaties en andere observaties op mijn carrière op mijn blog NielFlamm.com/blog. Ik hoop dat sommige van die ervaringen anderen kunnen helpen om hun weg te vinden op de huidige arbeidsmarkt.
Heb je dit soort berichten wel eens op LinkedIn ontvangen? Welke vragen stel je voordat je reageert?