Dag 99.
Morgen bereikt deze Nextdoor-reis officieel de driecijferige mijlpaal.
Ik ontvang binnenkort een nieuwe e-mail met het verzoek om de gedetailleerde Insights-studies, maar vandaag wil ik het over iets heel anders hebben: de reputatie van het leiderschap en het vertrouwen van de aandeelhouders.
Ik zag onlangs een filmpje waarin werd uitgelegd dat een aandeel niet alleen wordt beïnvloed door omzet, winst en de balans. Beleggers beoordelen ook het management, het bestuur, de geloofwaardigheid en de risico's die verbonden zijn aan de mensen die een bedrijf leiden.
Dat deed me denken aan Dan Bilzerian en Ignite International Brands.
Voormalig Ignite-directeur Curtis Heffernan spande na zijn ontslag in 2020 een rechtszaak aan. Hij beweerde dat hij was ontslagen omdat hij had geweigerd aanzienlijke onkosten goed te keuren die volgens hem als persoonlijke uitgaven op de rekening van het bedrijf werden geboekt. Bilzerian betwistte die bewering en stelde dat Heffernan was ontslagen wegens nalatigheid en incompetentie. De zaak belandde uiteindelijk bij het Hof van Beroep van Californië. Bloomberg
En daar eindigde het verhaal niet.
Latere rechtszaken rond Ignite werden nog ingewikkelder. In 2024 klaagden federale aanklagers Dans vader, Paul Bilzerian, en anderen aan in een zaak die Ignite betrof. De aanklagers beweerden dat Paul in het geheim aanzienlijke controle over het bedrijf uitoefende, terwijl hij die rol verborgen hield. Dit zijn beschuldigingen van de overheid, niet iets wat ik hier presenteer als onafhankelijk bewezen. Paul was eerder in 1989 veroordeeld voor effectenfraude. Ministerie van Justitie
Uit gerechtelijke documenten blijkt ook dat Dan in 2023 werd ontslagen als CEO van Ignite na interne conflicten, waaronder zorgen over zijn invloed op het merk. Justia Law
Waarom vertel ik hierover op dag 99?
Niet omdat Nextdoor Ignite is.
Dat is niet het geval.
En ik beweer absoluut niet dat Nirav Tolia iets heeft gedaan dat ook maar enigszins lijkt op wat hem in de Ignite-zaak ten laste is gelegd.
Mijn conclusie is veel eenvoudiger:
Leiderschap wordt onderdeel van de activa – of passiva – van een bedrijf, ongeacht of het op de balans staat vermeld of niet.
De reputatie van een CEO is belangrijk.
De manier waarop leiderschap communiceert, is belangrijk.
De manier waarop met kritiek wordt omgegaan, is belangrijk.
De manier waarop aandeelhouders worden behandeld, is van belang.
Of vragen beantwoord worden, doet ertoe.
En wanneer leiderschap nauw verbonden raakt met het bedrijf zelf, kan het onderscheid tussen de reputatie van het bedrijf en de reputatie van de directie steeds moeilijker te onderscheiden zijn voor investeerders, klanten en het publiek.
Dat is iets waar ik als aandeelhouder van Nextdoor over nadenk.
Ik heb 99 dagen om onderzoeken gevraagd die lezers volgens Nextdoor zelf konden aanvragen.
Morgen bereiken we de 100.
Op dat moment gaat de onbeantwoorde vraag niet meer alleen over de studies.
Het gaat er ook om wat 100 dagen onopgelost verzoek zegt over communicatie, verantwoordelijkheid en leiderschap.
Tot ziens bij de driecijferige getallen.
👉 NielFlamm.com/blog
